今天我们根据18年的Uni行为面试创新题库进行了细节梳理和筛选，找到了18-19年高频的行为面试真题，给所有伙伴分享解题思路：

1 面试收到举报信

这是一道国内商行管培面试题，一般而言，银行校招很多人是从柜员做 ，这就要求候选人必须有强大的抗压能力，所以这道题的考察用意是，当客户往你身上泼脏水的时候，你是否能够忍耐？并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。

2 蝙蝠侠和超人打架, 你如何调解？

面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟工作角色联系 来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。面试者应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。

3 你的大脑是什么颜色？

面试者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色，如果是稳中专业的人，那就是蓝色。

4 怎样把一瓶矿泉水卖出300块的价格

1.稀缺属性添加：卖到水匮乏的地区，喝不上水的人一见到水绝对会疯狂（即使这种做法不人道）。

2.艺术属性添加：在绝大部分地区，很少存在喝不上水的情况，所以前1种方法极难找到市 ，所以要想卖高价，就要给水足够的附加值，比如推出某品牌限量纪念版水。

3.黑科技属性添加：比如号称此水由高新科技秘制，比 咖啡提神功效可提升5倍，白领必备。

行为面试题变化虽多，但还是集中考察面试者团队协作、组织领导、解决问题、沟通交流等基本能力。它存在的意义有两点，发掘面试者潜力以及估算岗位匹配程度。以宝洁八大问为例，每一个问题的设置，其实都有对应能力的考察点。

对于面试者来讲，想过行为面，光是看官网或者自己瞎准备是行不通的，你必须先系统性对自己进行解剖，和行业的导师沟通，了解岗位要求的关键能力点，并且找到那座你和这个岗位的桥梁。面试官喜不喜欢你，也许看你前1眼就已经已经想好了，或者你可以用点力在你的前期努力上，但是别用过力在你的面试结果上，只会徒增反感而已，像UniCareer内训也经常说：因上努力，果上随缘。祝大家春招都有好Offer！

来源：Vx 号 UniCareer